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  • 提高知识技能水平不做“近视员工”

  • 时间:2013-08-14 15:55:41     有人阅读过本页

   提高知识技能水平不做“近视员工” 时代在进步,知识在发展,我们若想跟上公司的发展步伐,唯一的途径就是学习。加强自身的业务水平,不断掌握行业中最新的知识、了解行业的发展方向,让自己的知识储备能满足工作岗位的需要,游刃有余地完成公司的工作需要,才能在公司里占一席之地。

  我们必须通过在工作中不断地学习,调整自身的知识结构增强业务能力,提高工作时间的利用率,才可以避免因知识落后和业务不精通而被替代的命运。所以不论在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能停歇,要把工作视为学习的殿堂。

  汽车大王亨利.福特曾说过:“一个人若是停止学习 便会老化,不管他是2岁还是80岁,不断学习令人保持年轻。人生中最重要的事情是让头脑保持年轻。”不学习就会缺乏知识,缺乏知识就意味着缺少竞争的真正资本。凡是从普通走向不凡的人,都注重培养自己求知求学的能力,靠不断的学习战胜工作中的难点,靠不断的学习让自己持续发光,让老板的眼睛看到你时发亮。

  小郑,瘦小的身材,身着一套极普通的便装,脚上穿的是一双已难分辨出是什么牌子的旅游鞋,身上背着一个大行囊,手里还提着一个印着公司名称的大纸袋。如果单从她随意梳着的一条“马尾辫”和那张带着两个洒窝而稚气的脸来判断,你可能会认为她是一个上高中的女孩儿。也许你不相信,这个貌不惊人又谦和的女孩,竟然是一家颇有名气的外资公司总经理的助理。更让人不可相信的是,这个只有高中文凭的女孩,竟能在两位不同国籍老板、一位英国籍老板和一位法国籍老板的手下当助理。这两位外国籍老板不仅承认了她的价值,还时时听取她的“独到见解”而行事呢!

  然而,她刚踏进这家公司的时候,两位外国籍老板只把她当成一个干杂活的小孩子,不停地派一些杂七杂八的事儿让她做,同事们也把她当成了一个小女孩儿随便地支配、使唤。那段日子真难熬,她委屈得曾不知流了多少泪水,但她忍耐着,决心要通过不断的学习来寻找让别人重新认识她的机会。

  她除了把工作做得周到细致外,还把公司的各种文件和业务资料抢到自己的工作台上,只要有空就认真地翻阅学习。对于外文文件的文字障碍,就利用业余时间学习外语,并且不厌其烦地去翻英文字典和法文字典。时间久了,她对公司的业务可以说是了如指掌,为今后通畅的良性工作循环打下坚实的基础。

  外语水平与日俱进,这种速度令她自己都吃惊不小,两位老板对她也刮目相看,不久她晋升为总经理助理。当助理之后她依然给自己制定了严格的学习计划,参加各种辅导班,学习外语、学习计算机。在她的时间表里,休息日的概念早已模糊。她常说,等我有了钱会给自己创造一个安稳的、理想的学习条件和环境。

  如今随着竞争的加剧,对知识的要求也越来越高,知识的折旧速度也越来越快。就业竞争的加剧是知识折旧的重要原因,据统计:25周岁左右的年轻从业人员,职业更新周期是人均1年零4个月。未来社会只有两种人:一种是忙得不可开交的人,另外一种是找不到工作的人。只有不断学习、不断充电,才是最佳的工作保障,才是工作中追逐最大效率的保证。

  摘自——《责任与忠诚》

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