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  • 努力养成好习惯(二)

  • 时间:2013-08-14 15:20:55     有人阅读过本页

   努力养成好习惯(二)习惯之四:工作激情

  “橡皮人”这个词在近年来成为流行语。某媒体对“橡皮人”的定义是:他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意见,是对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。调查显示,工作20年以上的人是最容易变成“橡皮人”的,有42%接受调查的职场人士在这个阶段进入了“橡皮人”状态。

  许多人在跨入职场之初或刚到一个新的职业环境时,不但干劲十足,热情高涨,而且对自己的职业前途也寄予厚望。但随着时间的推移,不少人就会感到自己简直如同机器人,每天刚上班就希望能早点下班,没有像工作之初的那股激情。甚至工作中一出现不顺心的事,就会“鼓励”自己换个工作环境。然而每一次的跳槽结果,又常常会使自己的情绪更加低落。

  有些人常常把“年纪大了,干不动了” “让年轻人多干一点” “多少年都是这样,不想改变了”之类的话挂在嘴边,要知道,这世界上有20多岁的“老年人”,也有80岁的“年轻人”。

  激情是奋斗的动力,带着激情去工作,就能自我加压,激发干劲,坚持不懈,永不言弃。对于现代人而言,工作不只是简单地为了解决吃饭的问题,人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。通用电气公司CEO韦尔奇说:“对我来说,极大的热情能够美遮百丑。如果说哪一种品质是成功者共有的,那就是他们比别人更有激情。”凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时,也格外提到:“凤凰卫视企业文化的要诀之一,就是从领导到员工都永葆激情。”

  在任何一家公司里,没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往,同样,没有哪个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有哪个老板愿意重用一个情绪低落,整日牢骚满腹的员工。工作富有激情才能有成就,若失去了激情,就注定了未来也黯淡无光。

  微软公司在招聘员工时,除了必须具备的相关技术能力外,还有一个很重要的标准:被录用的人必须是具有激情的人——对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情。世界一流公司为什么把“激情”作为必备的条件之一?公司的人力主管这样解释:“我们不能把工作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”

  黑格尔说:“我们可以肯定地说,世界上的伟大事物都是激情来成就的。”激情存在于一切伟大的探索之中,它是一切创造性活动和工作的动力。激情可以激发无限的潜能,对工作的热爱和激情也许是一个人取得事业成功,保持身心愉快的最关键的因素之一。

  真诚地热爱自己的事业是激情产生的重要源泉。一个热爱事业的人,就会把这种爱和进取精神融入所从事的工作中,把工作当成乐趣,积极主动,充满热忱,想方设法把事情做好;就会浑身有使不完的劲,潜能得以充分释放;就会满怀热情地投入工作,由此带来工作质量和改善、工作数量的提高和绩效的增长。相反,如果一个人不热爱自己的事业,工作就会消极和被动,疲于应付,缺乏工作的主动性和创造性,也就不可能具有工作激情。

  习惯之五: 脚踏实地

  脚踏实地,顾名思义就是踏踏实实地做好本职工作,在平凡的坚持中成就非凡的硕果。日本的一位学者讲到:“人,对事业的定位非常关键。”对于任何一个职场人士来说,丰富的从业经验、踏实的敬业精神以及精益求精的实践态度,都是影响一生成就的关键。

  千里之行,始于足下。大多数人身处的岗位都是平凡的,但只要用心去做,就能在平凡中创造价值。爱岗敬业,脚踏实地,不急功近利。成功,就是在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

  某公司的行政经理讲了这样一个故事:有一位重要客户前段时间来洽谈合作事宜。恰谈结束之后,我们派司机小赵送他前往机场,当时看起来时间还很充足。但是,通往机场的高速公路上突然发生了一起严重的交通事故,这使得他们束手无策,只能坐在汽车里干等了大约一小时。等事故清理为完毕,他们赶到机场时,已经错过了航班。这位客户不得不改乘下一班飞机,心情相当沮丧。

  过了两个月,这位客户又来到公司,这次他是来签约的。事后,公司安排司机老王送他去机场。很不幸,和上次一样,他们又遇到了事故。客户马上又开始担心起来,抱怨地说:“为什么一来你们公司就赶上事故,这真是个倒霉的巧合!”他绝望地想:“估计又要错过班机了。”但是,让这位客户没有想到的事发生了——老王马上把车驶进了那条高速公路边上的一条路,接着从一个出口出去,经过一番七扭八绕,他们又重新回到了原来的高速公路上,而且已经越过了那个事故的出事地点。

  就这样,这位客户赶上了班机。他当时幸奋极了,对老王说:“谢天谢地,还好这次我坐的是你开的车。”同时,他为我们公司给他安排了这么好的司机而心怀感谢。

  事后,我们问老王是怎样设法找到那条神奇的路线的。他说根据经验,假如送客户时由于碰上事故而误点,客户通常不仅会抱怨交通事故,而且会在心里抱怨司机,进而对企业也留下阴影。

  曾听到有人介绍过这样一个有趣的实验:

  将一张足够大的纸连续重复对折,当对折了51次的时候,它所达到的高度有多少?是一个冰箱那么高,或是两层楼那么高?通过计算机的计算,这个厚度超过了地球与太阳之间的距离!看似毫无分别的重复,却会呈现出如此惊人的结果,这就是简简单单的动作创造的一个奇迹。这个实验很好地诠释了这样一个道理——踏踏实实从小事开始做起,并且持之以恒不断积累,那么在日后的工作中,必定会带来想不到的丰硕果实。

  有位哲学家说道:“我贴在地面步行,不在云端跳舞。”在人生的旅途中,唯有俯首潜心、脚踏实地,才能成就生命的辉煌,体现人生的价值。

  习惯之六:学习创新

  在知识经济时代,学习能力决定了个人处在组织中的位置与其未来的职业生涯发展,而谁能快速地掌握知识的行动力,谁就能提升自己的价值,并拥有更大的职场空间。

  经常听到老板们的抱怨:“最近从基层提拔的管理人员无法适应新工作。” “有的员工只懂得盲干,缺乏学习能力,老提升不上去” “有的员工的水平与进入公司时相比并没有多少提高”......

  一个优秀的员工会不断将自己归零,保持学习力,这样才能够信心百倍地承担任务,更加有效地完成工作,实现自我的价值。

  一个没有学习与创新能力的人对组织的生存与发展是相当不利的。世界上充满了追随者、依附者、模仿者,他们喜欢追寻旧的轨道,沿用旧的思想,但是,今天的职场需要的却是那些持续学习提升、持续创新的人。没有人能够通过仿效他人而真正成功。

  在这个日新月异的社会,思维定式会造成对创造力的障碍,最终将被时代淘汰,而积极进取,不断挖掘自身潜力,勇于探索自己灵魂的人,才可能成为时代人。

  有个人在悬崖边上的鹰巢里抓到一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里。这只幼鹰就和鸡一起嬉闹、休息,它以为自己也是一只鸡。当这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,它已经变得几乎和鸡一样,根本没有飞翔的愿望了。主人试了各种方法,都毫无效果,最后把它带到山顶上,一把将它扔了出去。

  起初这只鹰像块石头似的,径直掉了下去,慌乱之中它拼命地扑打翅膀,就这样,它终于飞了起来。可以说,主人成功了,他的方法达到了所要的效果。

  我们每个人可能曾经如同这只小鹰一样,安于现状,而忘记自身的潜力,在不知不觉中慢慢被周围的环境同化,失去真实的自己。我们勇于突破自己的局限,切莫沉湎于旧观念中止步不前,切莫忘却了展翅高飞的梦想,切莫失去了向上发展的勇气和动力。

  工作和生活永远是变化无穷的,我们的每一个“今天”都可能和“昨天”不同,每一次改变都需要我们相应地变化,去积极适应。所以,在工作中,创新并不是一件无法实现的事情,要想真正发挥创新潜能,除了要有敢于尝试的勇气之外,还必须时时培养自身的创造力。

  摘自:《用力只能合格 用心才能优秀》周山仁/著

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