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  • 责任与忠诚——择业的奠基石

  • 时间:2013-08-14 15:01:34     有人阅读过本页

  时刻与公司价值观保持一致 公司价值观是公司全体成员追求的思维方式、行为方式和信念的综合,它是公司的生命力,对公司的现在和未来都有着巨大的影响,是公司应对挑战的力量源泉。

  一个公司在成长和发展过程中会逐步建立自己的价值观念,成为所有成员共同认可和遵守的价值体系。

  (1)公司价值观是吸引力和向心力

  公司价值观最大的作用便是强调公司目标和成员个人目标的一致性,强调群体成员的信念、价值观的趋同,强调成员之间的吸引力和公司对成员的向心力

  公司价值观是一个方向盘,公司提倡什么崇尚什么,员工就追求什么。一种价值观可以长期引导员工为实现公司目标而自觉努力,使之向着对企业有利的方向行进。

  (2 )公司价值观是一种强力粘合剂

  企业价值观以种种微妙的方式来沟通人们的思想感情,融合人们得到理想、信念和作风,培养和激发人们的群体意识。在特定的信念氛围之下,员工们通过自己的切身感受,产生对本职工作的自豪感和使命感以及对本公司的认同感和归属感,使员工自觉把自己的思想、情感、行为与公司联系起来,使公司产生一种强大的向心力和凝聚力,发挥出巨大的整体效应。

  (3)公司价值观是无声的号令、无形的管制

  人们都生活在某一种信念之中,接受价值指令而不能脱离价值规范。如果有人强行与自己的价值群体背道而驰,那就会成为“价值一类”而被公司所抛弃。

  诸如世界500强这些目光远大的公司都像维护宗教信仰一样维护自己的核心价值观,为之打造坚实的基础,不随时代趋势和时尚的变化而变化。

  (4)认同公司价值观是创造卓越业绩的前提

  只有把自己和公司的价值观融为一体,从公司的角度来考虑问题的员工,才能创造出卓越的业绩。优秀的员工应从一下几个方面和公司的价值观保持一致:

  第一、增强对公司的认同感。心理学研究表明,人对自己所认同的东西会产生极大的热情。管理学则进一步强调,人只有在为自己所认同的目标工作时,才能全身心地投入其间,并充分发挥其创造力。

  第二、增强对公司的信任感。在社会化大生产的今天,没有一个人能够独立的生存,他必须依托一定的组织,归属于一定的集体,唯有如此才能满足其精神、物质、心理和社会的需求。而对组织团体的选择,取决于人们对它的信任度。

  第三、培养对公司的自豪感。每个人都希望自己有值得自豪的地方,并以此为荣。当一个人乐于在他人面前眉飞色舞地介绍自己的公司如何不同凡响时,可以说员工的价值观已经和公司的价值观密切地融为一体了。这种“值得骄傲”的公司形象,一方面可以有力地促进员工在公司中的工作热情,另一方面能够使员工成为公司正面宣传的重要媒介,同时可以证明员工作为“人”的价值。

  总之,只有当一个员工和公司的价值观保持一致的时候,员工的潜能才会发挥到最大值,才能创造出奇迹。

  摘自——《责任与忠诚》

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