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  • 怀抱一颗感恩的心

  • 时间:2013-08-14 15:00:27     有人阅读过本页

  怀抱一颗感恩的心 为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板和上司耿耿于怀呢?为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视为理所当然呢?如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱,而是能怀抱一颗感恩的心,情况就会大不一样。

  成功法则中有条黄金定律:待人如己。也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。

  “你是一名雇员时,应该多考虑老板的难处,给老板一些同情和了解;当自己成为一名老板时,则需要考虑雇员的利益,对他们多一些支持和鼓励。”

  我曾经为他人工作,那时候我对这一黄金定律还不理解,认为老板太苛刻。现在我为自己工作,却觉得员工太懒惰,太缺乏主动性。其实,什么都没有改变,改变的只是看待问题的方式。

  这条黄金定律不仅仅是一种道德法则,它还是一种动力,能推动整个工作环境的改善。经营管理一家公司或一个部门是件复杂的工作,会面临种种繁琐的问题。来自客户、来自公司内部的巨大压力,随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀乐,有自己的缺陷。他之所以成为老板,并不是因为完美,而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此,首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。

  我们每一个人都获得过别人的帮助和支持,应该时刻感谢这些帮助你的人,感谢上天的眷顾。一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠。感恩不但是美德,感恩是一个人做之所以为人的基本条件!

  今日的一些年轻人,自从来自尘世间,都是受父母的呵护,受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献,却牢骚满怀,抱怨不已,看这不对,看那不好,视恩义如草芥,不知道回馈,由此足见内心的贫乏。

  现代一些中年人,虽有国家的栽培,上司的提携,自己尚未贡献于社会,却也不满现实,诸多委屈,好像别人都对他不起而愤愤不平。因此,在家庭里,难以成为善良的家长;在社会上,也难以成为称职的员工。

  感恩已经成为一种普通的社会道德。不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事,感谢给你提供机会的公司。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和支持、帮助。请注意,一定要说出来,这样可以增强公司的凝聚力。

  永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时应该感谢顾客耐心听完自己的解说,这样才有下一次惠顾的机会。上司批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!

  真正的感恩应该是真诚的,是发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出来的虚情假意。与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离上司,这种做法是何等幼稚呀!

  对于个人来说,感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积极的。

  摘自——《没有任何借口》/(美)费拉尔.凯普 著 

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