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首页 > 商学院 > 员工教育 > 优秀员工素质
  • 做最优秀的员工

  • 时间:2013-08-14 14:59:39     有人阅读过本页

   做最优秀的员工 一位心理学家在研究过程中,为了实地了解人们对同一件事情在心里上所反映出来的个体差异,来到一处大教堂建筑工地,对在忙碌地敲石的工人进行访问。

  心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气地回答:“在做什么?你没看到吗?我在敲碎这些该死的石头。这些石头特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的活儿。”

  心理学家又找到第二位工人:“请问你在做什么?”第二位工人无奈地答道:“为了每天xx美元的工资,我才会干这件活儿,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”

  心理学家又问第三位工人:“请问你在做什么?”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”

  同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。

  第一种工人,是无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿;

  第二种工人,是没有责任和荣誉感的人。他们抱着为薪水而工作的态度,为工作而工作。他们不是企业可依靠和依赖的员工;

  那么,第三种工人呢,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,因为他们努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们想要的员工,他们是最优秀的员工。

  我在西点接受过这样的教育。西点告诉我,最好的执行者,都是自动自发的人,他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。自入学开始,西点就通过各种方式让新生明白,他们不会常因为完成了任务而得到长官的称赞、拍肩膀。由此,他们学会了重要的一课:自我奖励。西点鼓励学生自我奖励,它提供各种环境和经验,让学生学习从良好的表现中获得内心的满足与成就感。

  让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧!

  摘自——《没有任何借口》

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